Códigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos

Dios creó y educó a su pueblo para preparar la venida de su Hijo, figura en los libros Éxodo y Deuteronomio, (o Pentateuco, 5ª libro de Moisés, escrito antes de la entrada en la Tierra Prometida), se escribieron después de las legislaciones Babilónica y de la Egipcia, las cuales  influyeron en estos dos libros.

En principio los mandamientos fueron 17, pero quedaron reducidos a 10, para mayor facilidad de recordación y con dos conceptos claros: Amarás a Dios sobre todas las cosas y al prójimo como a ti mismo.

Cuando se produjo la Salida de Egipto del pueblo Judío, (no salieron todos, se quedaron los Judíos Falashas de raza negra que estaban al sur de Egipto). El pueblo Judío necesitaba de unas leyes escritas para su convivencia en su devenir en el desierto, ya que la convivencia resultaba ardua, entonces Dios reveló a Moisés los Mandamientos de la Ley.

De los 10 Mandamientos revelados por Dios pasamos a dos, estos son Naturales. El decálogo es una Ley Natural, que necesitamos para nuestra convivencia

José Ramón Pin Arboledas

San AGUSTÍN basa estos mandamientos en el Amor, por Amor a Dios y al prójimo, y Santo Tomás, nos dice que el concepto es racional, concepto Aristotélico

Son útiles porque son buenos, y Dios nos los reveló.

En USA, dicen que las personas que siguen los 10 mandamientos tiene mejor vida personal

Los 10 Mandamientos son normas de Convivencia, son necesarios, pero no son suficientes.

Los tres primeros son de amor a Dios, los 7 segundos están basados en la ley del Talión. Estos últimos son modificados por Las Bienaventuranzas, que introduce el concepto de Perdón y de Misericordia. Son la base de la dignidad de los seres humanos, y la base de las civilizaciones más desarrolladas, de respeto a las personas, y son la base de los Derechos Humanos

II PARTE

La Empresa es una sociedad de personas, para el desarrollo, y para crear riqueza. Requiere de normas de convivencia en la sociedad. Los tres primeros mandamientos son los básicos, y junto con resto se crean los Códigos Éticos, los cuales generan los Valores de la Convivencia entre las personas.

Por ejemplo, los Códigos Éticos de varias multinacionales, como: Nestlé, Flowserve, Inditex, en el que se describen estos códigos, son las reglas de convivencia interna, entre empleados, accionistas, y externa con clientes, proveedores, Instituciones, gobiernos, etc…

Se empiezan por las bases y se continúan con el resto, para formar la base de la Convivencia Empresarial. Ejemplo: No robarás, No calumniarás, etc…

Los 10 mandamientos no son suficientes, estos necesitan estar acompañados del Perdón, y de la Misericordia, hay que decir al empleado lo que puede hacer, de forma que las prácticas del negocio no impidan el desarrollo ético de los mismos, ni dañen la convivencia ni la imagen de la Compañía.

Las Prácticas Éticas son el respeto entre personas, tanto dentro de la empresa como fuera de ella.

La Normas Éticas de la Compañía deben de ser cumplibles, que se expliquen a los empleados incluso mediante ejemplos: preguntas y respuestas, seminarios, deben de estar inmersas dentro de un proceso de participación y comunicación, e información. Dentro de la empresa el proceso debe de ser continuo, en especial para aquellos que acaban de entrar, también en cuanto a castigos y en premios. Por ejemplo, en Nestlé, se pide a un nuevo empleado que no aporte información de su antigua Compañía, y se pide lo mismo cuando salga del grupo. Respeto continuo a las interioridades de cada empresa

Liderazgo en la empresa, consigue y mantiene los Principios de la Ética. Si los que lideran a la empresa son personas éticas, con una vida recta, la aplicación de estas Normas de Ética, serán pieza fundamental en le desarrollo y futuro de la empresa. En caso contrario, aunque estén las Normas Éticas escritas, si los líderes no son del todo éticos, es probable que dichas normas no se cumplan. Es decir, que depende tanto de las Normas escritas como de las personas, empezando por los que son líderes y dirigentes.

Objetivo de las Normas éticas, defender los intereses de la Compañía, en su modo de hacer, de forma que las normas de Ética, deben de ayudar a las virtudes  de los empleados, apoyar su desarrollo dentro de la empresa y fuera de la misma dando una imagen de empresa comprometida con la Sociedad.

Trata al hombre tal y como es y será como es;  ó trátalo  como puede y debe ser, y se convertirá en lo que puede y debe ser. Goethe 


Este post está escrito con las notas que Carlos Platat tomó en la conferencia que impartió José Ramón Pin Arboledas en el IESE el pasado 8 de febrero de 2017 con el título “Los Códigos de Ética Empresarial: Los 10 Mandamientos”